2月25日上午，華澤公司在二樓會(huì )議室組織召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議研究調度群團工作，華澤公司黨支部書(shū)記、董事長(cháng)丁萬(wàn)國主持會(huì )議，華澤公司副總經(jīng)理、工會(huì )主席甘興國，團支部書(shū)記宋苗苗及兩組織骨干人員參加會(huì )議。
        會(huì )上，工會(huì )和團支部就 2020年度兩組織的工作打算分別進(jìn)行了匯報。丁萬(wàn)國同志提出，工會(huì )、團支部是我們國有企業(yè)的重要組成部分，承擔著(zhù)密切聯(lián)系群眾、凝聚員工和青年骨干力量的職責，在促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、提升企業(yè)文化建設水平、激發(fā)干部員工活力、維護員工權益等方面都起著(zhù)關(guān)鍵作用。
        丁萬(wàn)國同志要求，一是提升存在感。工會(huì )和團支部?jì)蓚€(gè)組織要“亮職責”，成員要“亮身份”。通過(guò)“雙亮”舉措，有利于提升兩組織的規范化建設水平，更利于兩組織開(kāi)展活動(dòng)、服務(wù)群眾。二是開(kāi)展高質(zhì)量活動(dòng)，增強組織活力。通過(guò)參加志愿服務(wù)、開(kāi)展趣味運動(dòng)會(huì )等團隊合作類(lèi)活動(dòng)，引領(lǐng)員工思想、團結員工力量，進(jìn)一步提升華澤公司的向心力、凝聚力和員工的歸屬感；逐步增加員工業(yè)余活動(dòng)設施、設備，提供活動(dòng)場(chǎng)地，豐富員工業(yè)余生活。三是關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，幫助員工解決實(shí)際困難。對于離家較遠的員工，要多傾聽(tīng)他們心聲，及時(shí)解決他們的困難；對于新員工，要主動(dòng)幫助他們熟悉公司各項規章制度，盡快適應企業(yè)生活；對于青年員工，要幫助他們解決婚姻大事、后顧之憂(yōu)，只有心穩了、扎根了，才能全身心的投入到工作中去。四是創(chuàng )新形式暖人心。結合生日祝福等現有工作，要考慮如何通過(guò)創(chuàng )新工作形式讓員工切切實(shí)實(shí)體會(huì )到公司對他們的關(guān)心，提升他們的幸福感。