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企業(yè)動(dòng)態(tài)
Company profile
菏澤永恒熱力有限公司開(kāi)展全員崗位競聘 激發(fā)團隊活力
訪(fǎng)問(wèn)次數：2809次 發(fā)布時(shí)間：2019-05-10
為進(jìn)一步規范企業(yè)管理，理順管理流程，提高工作效率，逐步形成部門(mén)優(yōu)勝劣汰的長(cháng)效機制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，2019年度，永恒熱力結合公司實(shí)際，下大力氣對部門(mén)機構職能、崗位設置進(jìn)行了規范和調整，并對全員實(shí)行了競聘上崗。
為保障競聘工作順利開(kāi)展，公司提前研究制定了《菏澤永恒熱力有限公司部門(mén)調整、崗位調置及中層干部競聘方案》和《員工競爭上崗實(shí)施方案》，明確了職位設置、競聘條件、競聘辦法等具體要求，將后勤部室由原來(lái)的綜合管理部、客戶(hù)服務(wù)中心、運行保障部、工程規劃設計部、督察部、會(huì )計部調整為現在的綜合管理部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、客戶(hù)服務(wù)部、督查安監部、技術(shù)部、工程管理部、會(huì )計部，明確了各部室崗位職責。
4月18日，公司組織全體員工召開(kāi)了崗位競聘動(dòng)員大會(huì )，公司董事長(cháng)郭菏玉在會(huì )上作動(dòng)員講話(huà)。截止到22日報名結束，共有55名員工報名參加26個(gè)中層干部崗位的競聘。23日下午，經(jīng)領(lǐng)導班子審核后確定符合競聘資格人員名單46人。24日上午，根據崗位競聘方案，由集團公司組織，首先進(jìn)行了競聘人員筆試，然后先后組織開(kāi)展了中層正職、中層副職崗位的競聘演講、面試答辯，集團公司組成競聘領(lǐng)導小組，根據競聘人員演講、答辯情況進(jìn)行綜合打分，本次競聘同時(shí)結合了個(gè)人工作表現及近3年的獎勵情況和“學(xué)習強國”情況，對應聘人員擇優(yōu)選用，共26名正副部級干部被錄用上崗。
4月24日，公司按照雙向選擇的原則，參照部門(mén)負責同志推薦和員工自薦，組織開(kāi)展各部門(mén)中層以下員工競爭上崗，經(jīng)公司領(lǐng)導班子討論確定各崗位人選。5月1日，各崗位人員完成原崗位工作交接，正式到崗。
此次大規模的競聘活動(dòng)，不僅為員工提供了展示自我的舞臺，拓寬了用人渠道，也進(jìn)一步深化了公司人才競爭激勵機制，激勵優(yōu)秀員工干事創(chuàng )業(yè)積極性，讓一些想干事、能干事的優(yōu)秀人才走上了管理崗位，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。
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